“我原來對學習、工作和家庭的關系沒有處理好，對強制性條文和三體系文件的重要性認識不足。”
“自己創新能力不足，想創新，但無從下手，希望室部領導或有經驗的同志給予指導。”
“自己工作動力不足，執行力不足，原來計劃上半年應該完成的工作沒能夠完成。”
“對于履職能力，不但是能力的問題，比如有的項目，到老總那邊了還有很多錯別字、很多低級錯誤，這主要是責任意識不夠。”
這些直接、中肯的話語，是在6月6日水工設計室黨支部專題組織生活會上黨員同志的發言片斷。
會議一開始，黨支部書記田間同志帶領大家學習了習近平總書記的《青年要自覺踐行社會主義核心價值觀——在北京大學師生座談會上的講話》，對于下面的討論和交流環節，他強調：“我希望這次組織生活會大家都能暢所欲言，剖析自己的同時多對水工室的工作提出意見和建議，通過溝通交流促進我們的工作。”
在田間同志的引導之下，與會的每位同志都積極發言，剖析自我，指出自己以后的努力方向，暢談如何踐行社會主義核心價值觀，“存在業務能力欠缺、工作不夠大膽的問題，以后工作上要加主動、大膽，”“存在責任意識不強的問題，設計成果提交之前缺少自查環節，下一步加強設計成果自查，”“水利改革對水工設計提出了新的要求，更加偏向于水生態方面，比如現在很多業主要求平原水庫設計成半地下式，我們要積極面對這些變化” ，“社會主義核心價值觀對我們的人生有很強的指導意義，‘愛國、敬業、誠信、友善’八個字從一個側面教給我們如何對待祖國、集體、客戶及同事。”大家深刻剖析自己、暢談感想體會，整個會議氣氛嚴肅認真而又溫暖和諧。
談到如何創新，劉希成同志說：“創新可以分為兩種，一種是被動創新，比如交給你一個項目，別人都沒做過類似項目，你第一個把它做好了，這是被動創新；另一種是主動創新，在常規項目上尋求新型式、新方法，這是主動創新。”田間同志則指出：“大家不要對‘創新’理解得過于片面，創新包括很多方面，包括理念創新、方法創新、結構創新等，在我們進行水工設計中，對于某一個項目，你思考最多的地方可能就是一個創新點，大家要善于在實際工作中不斷總結。”
田間同志還帶領大家梳理了水工室和每位同志的崗位職責，他指出：“院黨委給水工室的職責定位是：1.承擔水利樞紐工程、水工建筑物以及港航、路橋專業各階段規劃設計工作；2.承擔流域規劃、區域規劃中水工建筑物工程設計；3.承擔設代服務及設計變更工作；4.我院QES體系文件規定的有關工作；5.課題研究、技術創新及水工結構科研攻關；6.院領導交辦的其他事宜。對我個人提出了八點要求：定戰略、出思路、做決策、抓班子、帶隊伍、聚人心、作表率、樹正氣。對于每位黨員同志的職責則可以分為兩個方面，一是黨員職責，要起到先鋒模范作用；二是業務職責，包括生產項目和質量控制等方面的職責。”
對于部分項目存在難以按照任務書規定時間提交成果的問題，田間同志指出：“設計工期拖后的原因，一是專業協調方面的原因，通常由一個專業科室單獨承擔的項目都能夠按時完成，而多專業配合的項目往往就會延誤；再一個是業主方面的原因；但關鍵是思想意識不足，前期策劃和把控不足。年輕同志要珍惜擔任項目負責人的機會，不斷總結提高。”
會上，同志們還對我院改革發展提出了很好的意見和建議，整個會議從下午3點開始，一直到5點才結束。大家認為，這是一次非常有意義的組織生活會，通過這次會議，每位黨員同志切實搞清楚了本人擔負的改革職責與任務，仔細查找了自身在理想信念、精神狀態、責任意識、履職能力和工作作風等方面存在的與水利事業改革不相適應的問題與差距，認真分析了原因，明確努力方向，有利于促進水工室整體工作的順利開展。
